?各鎮人民政府、各街道辦事處、各有關單位：

為進一步規范職業培訓，推動技能人才隊伍建設，根據《寧波市職業技能培訓補貼管理辦法》（甬人社發〔2017〕48號）、《關于公布2019年度寧波市職業技能培訓補貼目錄（標準）的通告》（甬人社發〔2019〕48號）、《轉發<浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關于印發浙江省企業新型學徒制工作實施方案的通知>的通知》（甬人社發〔2019〕78號）、《寧波市職業技能提升行動方案（2019-2021）》（甬政發〔2019〕78號）、《關于調整寧波市職業技能培訓補貼目錄（標準）的通告》等文件精神，綜合我市產業發展方向、企業培訓需求，現對我市職業技能培訓補貼目錄（標準）進行調整。同時，為進一步提高職業技能培訓補貼工作質量，現將其他有關事項通告如下：

一、個人補貼對象

在法定勞動年齡（男性16-60周歲，女性16-50周歲， 其中，家庭服務從業人員女性年齡放寬至55周歲）內，且具有下列條件之一的：

（一）具有慈溪市戶籍（機關事業單位在編人員除外）的人員；

（二）在慈溪常住并持有居住證、或在慈溪按規定繳納社保的非慈溪籍城鄉勞動者；

（三）院校學生（在慈就讀以及慈溪生源在外地就讀的全日制普通高校、高職院校和高級技工學校、技師學院高級工班以上的畢業學年學生和離校未就業畢業生）。

二、補貼享受范圍

經培訓獲得的國家職業資格證書、專項職業能力證書、技能等級證書、特種作業證書、培訓合格證書均納入補貼范圍。

三、補貼次數及要求

符合條件的補貼對象，參加培訓后取得證書（職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證書、培訓合格證書等）的，按規定享受職業培訓補貼，原則上享受培訓補貼項目每人每年不超過 3 次，但同一職業同一等級不可重復享受。

崗前技能培訓、技能大師工作室以師帶徒培訓、企業技能人才自主評價、新型學徒制培訓、項目制培訓等六項補貼直補企業（機構），不補個人，但計入個人年度培訓補貼的享受次數。

崗前技能培訓、技能大師工作室以師帶徒培訓短期帶徒活動（一般每期帶徒不少于3個月）、新型學徒制培訓、項目制培訓按相關要求提供錄像證明。

院校學生參加培訓原則上應由所在的院校做好開班備案和培訓工作，如學校委托第三方培訓機構組織培訓，則在開班備案時需附上學校與培訓機構的委托合同，學校應按相關規定做好對第三方培訓機構的監管工作。

四、補貼標準

對取得職業資格證書、技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業證書、培訓合格證書（一般不少于24課時，其中崗前技能培訓不少于32課時），補貼標準詳見附件1。

納入寧波市級緊缺職業（工種）高技能人才崗位補貼目錄的工種，高級工及以上職業技能培訓補貼標準上浮30%，初級工、中級工職業技能培訓補貼標準上浮20%。

五、其他事項

本通告未提及的其他要求，繼續按照《關于公布2019年度寧波市職業技能培訓補貼目錄（標準）的通知》（甬人社發〔2019〕48號）有關規定執行。

本通告有效期為2020年1月1日至2020年12月31日（對應的補貼申報季為2020年4、7、10月和2021年1月）。

本政策執行過程中，如遇到上級政策變動，視情再作相應調整。

慈溪市人力資源和社會保障局

?2020年6月3日