研究提出國有企業(yè)收入分配制度改革政策建議，擬訂國有企業(yè)收入分配辦法，調(diào)控企業(yè)工資分配總體水平。審核國有企業(yè)用工計劃及人員招錄、流動，加強(qiáng)勞動用工管理。完善市政府直屬公司負(fù)責(zé)人業(yè)績考核制度，擬訂企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度并組織實(shí)施。規(guī)范市政府直屬公司負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出和職工福利保障。研究提出國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督管理意見和措施。負(fù)責(zé)企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計分析及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析。牽頭推進(jìn)國有企業(yè)全面預(yù)算管理體系建設(shè)，承擔(dān)國有企業(yè)財務(wù)預(yù)決算有關(guān)工作。組織開展國有企業(yè)內(nèi)部財務(wù)收支審計及專項審計調(diào)查，指導(dǎo)國有企業(yè)開展內(nèi)部審計工作。推進(jìn)國有企業(yè)法律風(fēng)險防范，負(fù)責(zé)提出企業(yè)重大資產(chǎn)損失責(zé)任追究建議意見。